FKA Genel Sekreteri Yoğunlu: Hedefimiz kaliteli istihdam

Röportaj: Remziye KÖKBURİ

İstihdam alanında fark yaratacak projeler ile kendinden söz ettiren Fırat Kalkınma Ajansı projelerini paylaşırken Fırat Kalkınma Ajansı Genel Sekreteri Abdulvahap Yoğunlu, “Bilinçlendirme faaliyetleri ağırlıklı olarak kamuoyunu, işverenleri, üniversiteleri, kadınları ve gençleri, üniversite öğrencilerini, kamu kurum çalışanlarını, özel sektör temsilcilerini, STK'leri hedef almaktadır. Bu faaliyetlerle, kamu istihdam hizmetleri, hedef kitlelere yönelik istihdam teşvikleri ve kadın istihdamının tüm toplumdaki önemi konusunda halkın bilinçlendirilmesi amaçlanmaktadır” ifadelerini aktardı.

Projenin temel amacı hakkında neler söylenmek istersiniz?

“PROJEDEKİ HEDEF; HERKESİN KALİTELİ İSTİHDAM VE EĞİTİM HİZMETLERİNE ERİŞİMİNİ İYİLEŞTİRMEK!”        

Projenin Genel Hedefinde Sosyal içermeyi teşvik etmek ve herkesin kaliteli istihdam ve eğitim hizmetlerine erişimini iyileştirmek. TRB1 Bölgesi'nde yoksulluk içindeki veya yoksulluk riski altındaki kadın ve gençlerin işgücü piyasasına entegrasyonlarını kolaylaştırarak, sosyal yaşama teşvik etmek. Hedeflerimizin sonucu olarak; TRB1 Bölgesi'nde yoksul olan veya yoksulluk riski altında olan kadın ve gençlerin mesleki becerilerini geliştirilmek. Fırat Kalkınma Ajansı, ilgili ilgili kurum, üniversiteler ve diğer paydaşların TRB1 Bölgesi'ndeki dezavantajlı kadın ve gençlerin işgücü piyasasına erişimlerinin artırılmasına yönelik kurumsal kapasitesini artırmak. Kadın ve genç istihdamı konularında bilinçlendirme kampanyaları/etkinlikleri aracılığıyla geniş bir kitleye ulaşmak.

İstihdam alanını kategorileştirecek olursanız hangi alanlara öncelik verildiğini açıklar mısınız?

“İŞGÜCÜ PİYASASININ BAŞLICA SORUNLARI İYİLEŞECEK”

Proje, Türkiye'nin genç ve kadın istihdamı konusunda ilerlemesinin teşvik edilmesi ve ülkenin istihdam, eğitim ve sosyal politika alanlarında AB müktesebatına uyumu olan Sektörel Operasyonel Programının genel hedefine öncelik vererek katkıda bulunacaktır. TRB1 Bölgesi'nde yoksulluk içindeki veya yoksulluk riski altındaki kişilerle dezavantajlı kadın ve gençlerin işgücüne katılımının artırılması, Türkiye işgücü piyasasının başlıca sorunlarını iyileştirecek.  Bu proje; dezavantajlı kişilerin istihdamını ve istihdam edilebilirliğini artırmak, işgücü piyasasına erişimlerini kolaylaştırmak ve işgücü piyasasına girişlerinin önündeki engelleri ortadan kaldırmak ve sosyal içermelerini teşvik etmek için tasarlanmıştır. Bu amaçla 5 kategoride müdahale planlanmıştır. İlk etapta hedef gruplara müdahale hizmetleri ve eğitimleri ile hedef gruplara yönelik mesleki ve beceri geliştirme eğitimleri tasarlanacaktır. Ayrıca proje kapsamında profesyonel kariyer rehberliği ve psikolojik danışmanlık hizmeti de verilecektir. Kurumsal kapasite geliştirme müdahalesi kapsamında üniversiteler bünyesindeki kariyer ofisleri, kooperatif üyeleri, Fırat Kalkınma Ajansı gibi ilgili kurumların personeline yönelik kapasite geliştirme eğitimleri tasarlanacaktır. Ayrıca bölge dışındaki başarılı mesleki eğitim merkezlerine teknik geziler düzenlenerek en iyi uygulamaların gözlemlenmesi sağlanacak.

“SOSYAL GİRİŞİMCİLİK VE İŞBİRLİĞİ MODELİ SUNULACAK”

Bilinçlendirme faaliyetleri ağırlıklı olarak kamuoyunu, işverenleri, üniversiteleri, kadınları ve gençleri, üniversite öğrencilerini, kamu kurum çalışanlarını, özel sektör temsilcilerini, STK'leri hedef almaktadır. Bu faaliyetlerle, kamu istihdam hizmetleri, hedef kitlelere yönelik istihdam teşvikleri ve kadın istihdamının tüm toplumdaki önemi konusunda halkın bilinçlendirilmesi amaçlanmaktadır. Fırat Kalkınma Ajansı, TRB1 Bölgesi üniversiteleri ile iş birliği yapacak, üniversitelerde rol modellerin davet edileceği kariyer fuarları düzenlenecektir. Özel sektör toplantıları ile bölgede düzenlenecek toplantılara e-ticaret alanında faaliyet gösteren özel sektör temsilcileri davet edilecektir. Son olarak, bilimsel ve teknik çalışmalar müdahalesi kapsamında, Bölgedeki hem profillerini hem de istihdam olanaklarını içeren hedef grupların istihdamına ilişkin bir rapor yapılacaktır. Bu rapor aynı zamanda işgücü piyasasının ihtiyaçları ile işsiz kadın ve genç profilleri arasında toplumsal cinsiyet perspektifinden bir boşluk analizi yapmayı da amaçlamaktadır. Ayrıca, aynı müdahale kapsamında yapılacak bir çalışma, TRB1 Bölgesi'nin kendine özgü özelliklerini de dikkate alan sosyal girişimcilik ve işbirliği modeli sunacak ve büyükşehir üniversitelerindeki sosyal girişimcilik/inovasyon/kuluçka merkezleri ile Türkiye'deki üniversiteler arasındaki işbirliği mekanizmalarını destekleyecektir.

PROJENİN TEMEL AMACI…

TRB1 Bölgesindeki ‘Dezavantajlı Kişilerin İşgücüne Sürdürülebilir Entegrasyonu Operasyonu’, sadece hizmet bileşeninden oluşmakta ve EESP SOP'nin Aktivite III.II altında bulunan dezavantajlı kişilerin iş piyasasında ve iş gücü  işgücü piyasasında yer almasına yönelik farkındalık artırma çalışmaları, dezavantajlı kişilerin istihdam edilebilirliğini artırmaya yönelik mesleki ve kişisel gelişim eğitimleri, dezavantajlı kişiler için alanında uzman kişiler tarafından sağlanacak kariyer ve psikolojik destek danışmanlığı, dezavantajlı grupların işgücü piyasasında yer almasına yönelik faaliyetler yürüten kurumların kurumsal kapasitelerinin artırılmasına yönelik eğitimler & teknik gezi hedef gruba yönelik istihdam fırsatlarının analiz edileceği, bölgedeki açık iş pozisyonlarının gerektiği eğitim, teknik yeterlilik, beceri ve davranış özelliklerinin profilinin çıkarıldığı, iş ilanları ile iş arayanların kariyerleri arasında boşluk analizinin (gap analysis) yapılacağı araştırma çalışması, TRB1 Bölgesinde Sosyal Girişimcilik ve İşbirliği Modeli oluşturulmasına yönelik araştırma çalışması. Operasyon sonunda aşağıdaki sonuç ve çıktı göstergelerine ulaşılması hedeflenmektedir:

PROJEDE YOK YOK!

28 adet kişisel gelişim eğitim kursu; 560 katılımcı, TRB1 Bölgesinde 20 adet mesleki eğitim kursu; 500 katılımcı, Bursa ve diğer şehirlerde 6 adet mesleki eğitim kursu; 60 katılımcı, profesyonel kariyer danışmalığı alan; 620 kişi, psikolojik destek danışmanlığı alan; 620 kişi, 13 adet kurumsal kapasite geliştirme eğitimi, 130 ilgili kuruluş katılımcısı,  2 adet teknik gezilere katılan ilgili, 30 ilgili kuruluş katılımcısı, TRB1 Bölgesindeki 2 adet kapasite geliştirme eğitimine katılan; 40 ajans personeli bölge dışındaki 3 adet kapasite geliştirme eğitimine katılan 15 ajans personeli,  4 adet işte kadın atölye çalışması; 240 katılımcı, 4 adet işsizlere yönelik hizmet bilgilendirme semineri; 200 katılımcı, 4 adet İşverenlere yönelik istihdamda devlet teşvikleri semineri; 200 katılımcı, 1 adet açılış konferansı;300 katılımcı; 1 adet kapanış konferansı ve paneli;300 katılımcı, 4 adet özel sektör toplantısı; 100 katılımcı, 4 adet üniversite kariyer fuarı; 600 katılımcı, farkındalık artırma faaliyetleri kapsamında ulaşılan bin 500 kişi (%50’si kadın), 1 adet hedef grupların istihdamına yönelik araştırma çalışması, 1 adet TRB1 Bölgesinde sosyal girişimcilik ve işbirliği modeli oluşturulmasına yönelik araştırma çalışması, İhaleyi kazanan ve Belçika orjinli ICE (International Consulting Expertise) EEIG firmasının liderliğini yaptığı altılı konsorsiyumu tarafından projenin uygulaması gerçekleştirilecektir. Projeyi duyurmak, bölgedeki kadın ve genç istihdamının arttırılabilmesi hedef kitleyi harekete geçirerek, farkındalığı oluşturmak, yerel ve ulusal paydaşları ve ilgili aktörleri bir araya getirmek yoluyla etkili bir program da gerçekleştirildi.

GELECEĞİN İŞ DÜNYASINA YÖN VERECEK!

Proje ile geleceğin iş dünyasına yön verilecek. Hedef kitlede farklı bir bakış açısının oluşmasını sağlayacak bir ana konuşmacı (keynote spaeker), hedef kitlede ilham yaratacak ve onları kendi potansiyellerini keşfetmek ve  kendilerini geliştirmeleri ve harekete geçmeleri için cesaretlendirecek bir başarı hikayesi yazılacak. Kadın ve gençler iş dünyasına kanalize edilerek, geleceğin iş dünyasına yön vereceklerdir.