SON DAKİKA

Elazığ Fırat Gazetesi

70 bin taşeronda kadro maratonu

70 bin taşeronda kadro maratonu
Bu haber 10 Temmuz 2018 - 12:35 'de eklendi ve 29 kez görüntülendi.

Makine ve Kimya Endüstrisi, Tarım İşletmeleri, Et ve Süt Kurumu gibi 23 büyük kurumda çalışan 70 bin taşeron “işe başlangıç tarihleri ve çalıştığı süreler” dikkate alınarak imtihana çağrılıyor. Yıl sonuna kadar bütün kadrolar verilecek.

 

Taşeronluk sisteminin son uygulandığı yer olan Kamu İktisadi Teşebbüslerinde (KİT) kadro süreci hızlanıyor. Buralarda yıl sonuna kadar yapılacak sınavlarla birlikte taşeronluk sistemi büyük ölçüde tarih olacak. Geçtiğimiz hafta Resmi Gazete’de yayınlanan karara göre çalışanlar, kamuda sürekli işçi statüsüne geçirilecek. Karar sonrasında ise KİT’lerde çalışmalar hızlandı. Kurumlarda sınava girmeye hak kazanan işçiler, yavaş yavaş netleşmeye başladı.

İKİ SENE ÇALIŞMA ŞARTI

KİT’lerde kadroya alınacak personelin, herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazanmamış olması gerekecek. Bunun tespiti için kurumlar, çalışanların sigorta başlangıç tarihini ve yaşını kontrol edecek. Kurumlarda sürekli işçi kadrosuna geçmeye hak kazanmak için iki yıl kesintisiz çalışma kriteri esas alınacak. İlk olarak Tarım İşletmeleri Genel Müdürlüğü tarafından kadro kapsamına girecek işçilerin tespiti amacıyla yapılan işlemler, diğer kurumlarda da başladı. KİT’lerde hangi kurumlarda taşeronluğun kaldırılacağı merak ediliyordu. Bu konu da netleşmeye başladı. Buna göre Makine ve Kimya Endüstrisi Kurumu (MKEK), Tarım İşletmeleri Genel Müdürlüğü (TİGEM), Et ve Süt Kurumu Genel Müdürlüğü (ESK) gibi 23 büyük kurumda çalışan 70 bin taşeron işçi, sürekli işçi statüsüne geçme hakkını kazanacak. Öte yandan Anadolu Ajansı, Atatürk Orman Çiftliği ve TRT gibi KİT’lerde çalışan taşeronlar ise kapsam dışında kaldı.

ÖNCE FERAGAT

KİT ve bağlı ortaklıklarda kadroya alınacak personelin, taşeron olarak çalıştırılmalarına ilişkin olarak açtıkları davalardan ve icra takiplerinden feragat edeceğine dair yazılı beyanda bulunması gerekecek. Ayrıca, iş sözleşmelerinden dolayı herhangi bir hak ve alacak talebinde bulunmayacağını ve bu haklarından feragat ettiğine dair yazılı bir sulh sözleşmesi yapmayı kabul ettiğini beyan etmeleri gerekecek.

BAŞLICA KİT’LER

¥ Boru Hatları ile Petrol Taşıma AŞ

¥ Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğü

¥ Devlet Malzeme Ofisi

¥ Elektrik Üretim AŞ

¥ Enerji Piyasaları İşletme AŞ

¥ Et ve Süt Kurumu

¥ Eti Maden İşletmeleri

¥ Makine ve Kimya Endüstri Kurumu

¥ Tarım İşletmeleri Genel Müdürlüğü

¥ Toprak Mahsulleri Ofisi

¥ Türkiye Elektrik İletim AŞ

¥ Türkiye Elektrik Ticaret Taahhüt AŞ

¥ Türkiye Elektromekanik Sanayi AŞ

¥ Türkiye Kömür İşletmeleri

¥ Türkiye Taşkömürü Kurumu

¥ Devlet Hava Meydanları İşletmesi

¥ Kıyı Emniyeti Genel Müdürlüğü

¥ PTT AŞ

¥ TCDD ve bağlı ortaklıkları

¥ Gayrimenkul Anonim Şirketi

¥ Sümer Holding AŞ

¥ Türkiye Denizcilik İşletmeleri AŞ

¥ Türkiye Elektrik Dağıtım AŞ

EMEKLİLİĞİ GELENLER KAPSAM DIŞI

KİT’lerde sürekli işçi kadrosuna geçmek isteyenlerin, emeklilik hakkını kazanmamış olması gerekecek. Buna göre; sigortalılık başlangıç tarihi 23.5.1998 ve öncesi kadınlardan 44 yaşını doldurmuş olanlar, sigortalılık başlangıç tarihi 23.5.1998’den sonra olan kadınlardan 50 yaşını doldurmuş olanlar, sigortalılık başlangıç tarihi 23.5.1994 ve öncesi olan erkeklerden 48 yaşını doldurmuş olanlar, sigortalılık başlangıç tarihi 23.5.1994 sonrası olan erkeklerden 55 yaşını doldurmuş olanlar ve engelliliği sebebiyle vergi indiriminden yararlananlardan sigortalılık başlangıç tarihi 6.8.2003 ve öncesi olanlar, “herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazanmadıklarına” dair belge vermek zorunda. Bu yaş ve sigorta başlangıç tarihi kapsamına girmeyenlerden ise bir belge istenmeyecek. (İHA)

Etiketler :
HABER HAKKINDA GÖRÜŞ BELİRT

YASAL UYARI! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen kişiye aittir.
POPÜLER FOTO GALERİLER
SON DAKİKA HABERLERİ
İLGİLİ HABERLER